Регистрация Войти
Вход на сайт
Реклама

 

 

ПРЕДЛАГАЕМ ВЫСОКООПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ
В СОЦИАЛЬНОЙ СЕТИ "FACEBOOK"

Объявляем набор сотрудников для работы в социальной сети FACEBOOK! 
График работы вы устанавливаете для себя сами! 
Идеально подходит для совмещения. 
Для работы необходим выход в интернет и 2-3 часа свободного времени в день!
Размер дохода зависит от Вашего желания работать и зарабатывать!
Работа без финансовых вложений, без продаж.
Доход от 30 дол. США в день.
Любой вывод средств.

ВСЯ ИНФОРМАЦИЯ У НАС НА САЙТЕ





Мотивация персонала в организации

21.09.17
Автор: admin
Просмотров: 0
Комментариев: 0

Главные потребности - те, что связаны с выживанием и поддержанием здоровья. Включают потребность в еде, сне, жилище и любви.

Потребности в надежности и безопасности - это физическая безопасность, также чувственная и финансовая надежность.

Потребность в принадлежности к определенной социальной группе и симпатии ее членов - это рвение каждого человека быть принятыми другими, стать частью коллектива, воспользоваться его симпатией.

Потребность в определенном соц статусе связана с местом человека в обществе и социальной иерархии.

Потребность власти связана с желанием производить управление и контроль над другими.

Потребность в соревновании - как желание побеждать, играть в азартные игры.

Потребность в независимости подчеркивает значимость свободы и управления самим собой.

Потребность в достижениях отражает желание обучаться и совершенствоваться.

Мотив - соц статус

Поведение:
носит дорогую одежку, а стремится иметь знаки положения в обществе: кабинет, титул, и т. д., а желает соответствовать корпоративным ценностям,
дает предпочтение дорогим девайсам,
ценит все престижное, а стремится, чтоб о нем задумывались как о специалисте, гордится работой.

Мотив - надежность.

Поведение:
одевается чисто и аккуратненько,
следует издавна установившимся привычкам,
плохо принимает нововведения в организации, а любит вдаваться в подробности, беспокоен,
если его критикуют, защищается в любом случае и до последнего, любит правила и аннотации, а нуждается в точности и ясности инструкций,
трудоголик, без инструкций ощущает дискомфорт.

Мотив - чувство принадлежности

Поведение:
любит быть членом клубов, посещать пабы,
получает наслаждение от игры команды,
соответствует ценностным ориентациям группы,

Мотив - конкурент

Поведение:
много работает, чтоб достигнуть цели, а рискует,
любит испытывать свои силы, а устроитель игр ("жизнь - это состязание"),
ревниво относится к конкурентам, а желает всегда побеждать, не умеет проигрывать,
плохо работает с командами, "индивидуалист".

Мотив - признание

Поведение:
испытывает потребность и любит похвалу,
уделяет свое внимание на успехи, важничает заслугами, любит быть в центре внимания, много работает, желает достигнуть фуррора.

Мотив - власть

Поведение:
любит принимать решения, любит организовывать работу других, получает наслаждение от управления работой других,
верно мыслит и умеет отлично выражать свои идеи,
любит участвовать в руководстве делами,
может принимать трудные решения, может выступать с конструктивной критикой деятельности организации, проявляет инициативу.

www.101.com.ua

скачать wpr 12.1
Теги: Мотивация персонала в организации


Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Комментарии (0)

Информация

Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.