Регистрация Войти
Вход на сайт
Реклама

 

 

ПРЕДЛАГАЕМ ВЫСОКООПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ
В СОЦИАЛЬНОЙ СЕТИ "FACEBOOK"

Объявляем набор сотрудников для работы в социальной сети FACEBOOK! 
График работы вы устанавливаете для себя сами! 
Идеально подходит для совмещения. 
Для работы необходим выход в интернет и 2-3 часа свободного времени в день!
Размер дохода зависит от Вашего желания работать и зарабатывать!
Работа без финансовых вложений, без продаж.
Доход от 30 дол. США в день.
Любой вывод средств.

ВСЯ ИНФОРМАЦИЯ У НАС НА САЙТЕ





Нужен ли компании кадровый резерв

10-09-2017, 02:49
Просмотров: 0
Комментариев: 0
Зачем нужен кадровый резерв? Во-1-х, чтоб обеспечить преемственность управленческих кадров, сохранив самое ценное, что есть в организации, — ее корпоративную культуру; во-2-х — предупредить вероятные кризисные ситуации в организации в случае ухода

Бланк приказа о приеме на работу

19-08-2017, 19:48
Просмотров: 0
Комментариев: 0
ТОВ " _________________ " НАКАЗ N ___________ м. ________________ «___» «____________»200_р. ПРО ПРИЙНЯТТЯ НА ПОСТІЙНУРОБОТУ Прийняти ________________________ з «___»«____________» 200_р . на постійну боту до юридичного відділу на посаду

Как принять правильное решение в смутное для вас время?

26-07-2017, 00:12
Просмотров: 0
Комментариев: 0
Я встретила одну из самых неописуемых дам на spa-курорте пару лет вспять. Она была умопомрачительна: пышущая здоровьем, энергичная, сексапильно симпатичная. Когда выяснилось, что ей 70, я была ошеломлена! Я еще более опешила, когда она сказала тайну

Что самое главное в оценке персонала?

6-07-2017, 00:54
Просмотров: 0
Комментариев: 0
Меня пригласили в ОАО «ЦентрТе­леком» в 2002 году на должность психолога, а в 2004-м предложили стать начальником отдела оценки персонала. Перед отделом были поставлены следующие задачи: разработать и внедрить в компании систему оценки, обеспечить

10 ошибок, которые допускают работодатели при приеме на работу

6-06-2017, 19:35
Просмотров: 0
Комментариев: 0
Я приведу 10 часто встречающихся ошибок, которые допускают работодатели, нанимая спеца на работу. 1. Странность. Работодатель после телефонного разговора  с претендентом обещает, что свяжется с вами на этой неделе, но по прошествии недели никакого