Регистрация Войти
Вход на сайт
Реклама

 

 

ПРЕДЛАГАЕМ ВЫСОКООПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ
В СОЦИАЛЬНОЙ СЕТИ "FACEBOOK"

Объявляем набор сотрудников для работы в социальной сети FACEBOOK! 
График работы вы устанавливаете для себя сами! 
Идеально подходит для совмещения. 
Для работы необходим выход в интернет и 2-3 часа свободного времени в день!
Размер дохода зависит от Вашего желания работать и зарабатывать!
Работа без финансовых вложений, без продаж.
Доход от 30 дол. США в день.
Любой вывод средств.

ВСЯ ИНФОРМАЦИЯ У НАС НА САЙТЕ





10 ошибок, которые допускают работодатели при приеме на работу

11-09-2017, 12:15
Просмотров: 0
Комментариев: 0
Я приведу 10 часто встречающихся ошибок, которые допускают работодатели, нанимая спеца на работу. 1.Странность. Работодатель после телефонного разговора  с претендентом обещает, что свяжется с вами на этой неделе, но по прошествии недели никакого

Особенности подбора персонала в организации малого бизнеса

9-09-2017, 23:58
Просмотров: 0
Комментариев: 0
Однако, если заниматься мыловарением в одиночку, то объем выпускаемой продукции будет минимальным и ваши потенциальные клиенты не смогут в полной мере ознакомиться с ней, поскольку кому-то ваше мыло может просто не достаться. Допускать этого ни в

10 ошибок, которые допускают работодатели при приеме на работу

13-08-2017, 14:23
Просмотров: 0
Комментариев: 0
Я приведу 10 самых распространенных ошибок, которые допускают работодатели, нанимая специалиста на работу. 1. Странность. Работодатель после телефонного разговора с претендентом обещает, что свяжется с вами на этой неделе, но по прошествии недели

Брать ли на работу HR-специалиста без опыта?

9-08-2017, 21:10
Просмотров: 0
Комментариев: 0
Аргументы «за»: 1. Не всегда HR-директору или HR-менеджеру приходится выполнять свои непосредственные обязанности. Бывает так, что на этой должности человек просто должен быть. А работу выполняют различные консалтинговые компании, агентства и просто

Оценка кандидата на собеседовании

21-07-2017, 08:35
Просмотров: 0
Комментариев: 0
Собеседование – деловая встреча работодателя и кандидата на вакансию. Такая встреча является принципиальной, как для соискателя, потому что он лично может зарекомендовать себя, поведать о для себя и собственных проф достижениях, так и для

Кругооом, марш!

19-07-2017, 01:17
Просмотров: 0
Комментариев: 0
Градус нужно увеличивать Методику оценки персонала «360 градусов» (она же «круговая оценка») начали интенсивно использовать на Западе в 90-е годы XX века. Сначала 2000-х русские HR-специалисты стали перенимать этот опыт у западных коллег, и на

Как найти нужного секретаря в офис

12-07-2017, 02:33
Просмотров: 0
Комментариев: 0
Кто организует бесперебойную работу кабинета, может поднять настроение боссу, сделать вид, что начальник занят либо отсутствует длительное время, когда его отыскивают подчиненные, принять кучу звонков с ухмылкой на лице и бодреньким голосом,

10 советов для подбора правильных людей

4-07-2017, 00:58
Просмотров: 0
Комментариев: 0
Неправильный выбор обычно сказывается на большой текучке персонала или недостаточной компетенции сотрудников. Если вы выбрали не того человека, то вам придется снова тратить деньги на подбор новых людей. Это может существенно увеличить расходы любой

А напоследок я скажу... или Выбираем тип интервью

16-06-2017, 08:14
Просмотров: 0
Комментариев: 0
Итак, мы поговорим отдельно о каждом типе интервью, выделим плюсы и минусы и составим полное представление, для каких ситуаций и для каких категорий позиций наиболее эффективны те или иные типы беседы. Позвони мне, позвони Предваряет любую личную