Регистрация Войти
Вход на сайт
Реклама

 

 

ПРЕДЛАГАЕМ ВЫСОКООПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ
В СОЦИАЛЬНОЙ СЕТИ "FACEBOOK"

Объявляем набор сотрудников для работы в социальной сети FACEBOOK! 
График работы вы устанавливаете для себя сами! 
Идеально подходит для совмещения. 
Для работы необходим выход в интернет и 2-3 часа свободного времени в день!
Размер дохода зависит от Вашего желания работать и зарабатывать!
Работа без финансовых вложений, без продаж.
Доход от 30 дол. США в день.
Любой вывод средств.

ВСЯ ИНФОРМАЦИЯ У НАС НА САЙТЕ





Оценка кандидата на собеседовании

21.07.17
Автор: admin
Просмотров: 0
Комментариев: 0

Собеседование – деловая встреча работодателя и кандидата на вакансию. Такая встреча является принципиальной, как для соискателя, потому что он лично может зарекомендовать себя, поведать о для себя и собственных проф достижениях, так и для работодателя, который, в свою очередь, должен осознать и принять решение – подойдет ли соискатель на данную должность. Это довольно сложное решение, потому что часто, на собеседование приглашаются несколько 10-ов кандидатов. Как оценить кандидата на собеседовании верно и осознать, что он – тот?

Многие работодатели стараются избрать основной вопрос, который станет основополагающим и укажет на кандидата. Данная стратегия не является полностью разумной, потому что один вопрос не может раскрыть и поведать о человеке все. Нужен настоящий подход в построении собеседования и перечень вопросов, который бы очень показал умения и возможности спеца, его рвения.

Подход в оценке кандидата

Сначала, нужно обозначить главные пункты либо направления, информацию о которых желаете выяснить. Идеальнее всего вести собеседование в случайной форме беседы. Для начала сможете поведать о собственной компании и то, чем вы занимаетесь, а позже попросить соискателя поведать о для себя, чем подведете разговор к наводящим личным вопросам, которые вас, как работодателя, могут заинтересовывать. В большинстве случаев работодателям любопытно, где обучался соискатель, почему переехал, имеется ли семья, есть ли детки и какого возраста.

Одним из главных направлений в беседе с кандидатом является оценка уровня компетентности. Заблаговременно исследовав резюме соискателя, познакомясь с его работами либо проверив тестовое задание, можно составить ряд вопросов, проверяющих уровень компетентности спеца. Тестовое задание можно провести и на этом шаге собеседования, заблаговременно предупредив соискателя. Понятие компетентности обхватывает умения, способности, которыми может владеть спец. Обычно, работодателям любопытно как стремительно кандидат воспринимает решения, правильные ли и сколько времени на это у него уходит. Принципиально также узнать, умеет ли кандидат неординарно мыслить в той либо другой ситуациях.

Хоть какому работодателю бы хотелось, чтоб его сотрудники были увлечены тем делом, которым занимаются. Потому стараются узнать обожают ли они свою работу, что в ней находят увлекательного, в чем, на взор соискателя плюсы.

Развитие хоть какой компании проходит совместно с сотрудниками и их желанием обучаться, развиваться, самообучаться. Нужно также узнать работодателю готов ли соискатель находить новые способы и технологии в достижении рабочего результата.

Увлечения соискателя могут сказать о многом: уровне воспитанности, уровне начитанности, желании вести здоровый стиль жизни.

Таким макаром, подход к оценке кандидата работодателем должен быть многогранным и действенным.

скачать wpr 12.1
Теги: Оценка кандидата на собеседовании


Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Комментарии (0)

Информация

Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.