Регистрация Войти
Вход на сайт
Реклама
» » » Какие вопросы нужно задавать, общаясь с рекрутером кадрового агентства

 

 

ПРЕДЛАГАЕМ ВЫСОКООПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ
В СОЦИАЛЬНОЙ СЕТИ "FACEBOOK"

Объявляем набор сотрудников для работы в социальной сети FACEBOOK! 
График работы вы устанавливаете для себя сами! 
Идеально подходит для совмещения. 
Для работы необходим выход в интернет и 2-3 часа свободного времени в день!
Размер дохода зависит от Вашего желания работать и зарабатывать!
Работа без финансовых вложений, без продаж.
Доход от 30 дол. США в день.
Любой вывод средств.

ВСЯ ИНФОРМАЦИЯ У НАС НА САЙТЕ





Какие вопросы нужно задавать, общаясь с рекрутером кадрового агентства

26.07.17
Автор: admin
Просмотров: 0
Комментариев: 0

Потому мы решили поведать, какие вопросы можно и необходимо задавать, общаясь с рекрутером кадрового агентства либо эйчаром в компании-работодателе.

Вопрос 1. Что будет заходить в мои должностные обязанности?

В каждой компании свои правила. Потому и должностные обязанности могут отличаться от тех, что были на прежней месте работы. Узнав, какие конкретно обязанности будет делать сотрудник в этой должности, кандидат сумеет оценить свои силы и осознать, подходит ли ему эта работа, управится ли он, как его проф познания и умения соответствуют данной позиции.

Вопрос 2. Это новенькая позиция либо старенькое рабочее место?

«Этот вопрос позволяет прояснить сходу несколько моментов, — отмечает Анна Ленда, управляющий отдела кадров. — Если эта позиции существует издавна, то какова судьба предшествующего работника? Если его уволили, то за что? Если это вновь открытая вакансия, то с чем связана необходимость ее введения, и чего конкретно ожидают от нового сотрудника?»

Вопрос 3. Каковой режим работы в компании?

«Естественно, лучше заблаговременно узнать, по какому графику вам предлагают работать, — рекомендует Анна Ленда. — На данный момент в компаниях не существует одного распорядка, и начало рабочего денька может приходиться как на 8 утра, так и на 12 денька, соответственно варьируется и его окончание». Но, стоит выяснить не только лишь о графике работы, да и о таких важных моментах, как переработки, работа в празднички и выходные, и, естественно, каким образом все это оплачивается.

Спросить у работодателя стоит также про обеденное время и перерывы на работе: предусмотрен ли перерыв на обед, «перекуры» и чаепития. Обо всех этих аспектах работодатели могут сознательно умалчивать, чтоб не отпугивать кандидатов заблаговременно.

Вопрос 4. Какие результаты от меня ждут за время испытательного срока?

«Работодатель может разнообразить продолжительность испытательного срока от месяца до 3-х, — ведает Екатерина Ченцова. — Зависимо от этого перед человеком ставят определенные задачки. По итогам их решения уже делаются выводы о предстоящем сотрудничестве. От этого зависит и заработная плата кандидата. Нередко работодатели уменьшают оклад на период испытательного срока, а позже не увеличивают ее. Про это необходимо напомнить».

С этим воззрением соглашается Анна Ленда: «Испытательный срок для работников не может превосходить 3 месяца, не считая управляющих организаций и их заместителей, основных бухгалтеров и их заместителей и управляющих филиалов — для их предусмотрен испытательный срок 6 месяцев. Продолжительность испытательного срока позволит обмыслить ориентировочную стратегию собственной работы на этот период. Нужно также поинтересоваться аспектами прохождения испытательного срока, чтоб верно знать, каких результатов от вас будут ожидать после окончания этого периода».

Вопрос 5. Подразумевается ли обучение служащих?

«Этот вопрос позволяет узнать, готова ли компания вкладываться в развитие собственных служащих. Возможному работнику ответ на него поможет осознать, будет ли у него возможность увеличивать свою квалификацию в компании», — гласит Анна Ленда.

«Важно выяснить, учит ли компания собственных служащих, так как для неких профессий (кадровики, бухгалтеры) работа без обучения просто невозможна: нужно неизменное увеличение квалификации», — отметила Екатерина Ченцова.

Вопрос 6. Кому конкретно я буду подчиняться?

Сможете ли вы повстречаться с этим человеком? Пообщаться и обсудить главные моменты вашей предполагаемой работы? «Лучше, если вы еще на шаге собеседования пообщаетесь с конкретным начальником, попытаетесь осознать, как психологически вам (и ему) будет комфортабельно работать вместе», — объясняет Анна.

Вопрос 7. Подразумевается ли роль в дополнительных проектах, командировки?

«Согласно нашему законодательству, в командировках сотрудник получает огромную заработную плату, чем в обыденное время, и время от времени эта сумма довольно большая, — комментирует этот вопрос Екатерина Ченцова. Потому непременно уточните, как оплачиваются командировки в компании-потенциальном работодателе».

Частота вероятных разъездов и их длительность — еще два принципиальных момента, которые стоит обмолвить на интервью. Вопросы посодействуют осознать соискателю, как применимы для него такие условия работы. Огромным плюсом будет страхование жизни сотрудника на время командировок.

Вопрос 8. Через какое время я могу ждать увеличения?

«Я не очень люблю этот вопрос, так как пообещать сотруднику безумный старт, обычно, не готова, — признается Екатерина Ченцова. — Должно совпасть несколько причин. Потому я обычно отвечаю: «Не готова сказать, что будет через полгода, но при определенных усилиях с вашей стороны это полностью возможно».

«Кандидатам, которые нацелены на резвый карьерный рост, полностью уместно будет задать таковой вопрос. Работодатель в данном случае сумеет поведать, от каких критерий зависит продвижение сотрудника и каких характеристик нужно для этого достичь», — добавляет Анна Ленда..

Вопрос 9. Есть ли в компании соцпакет и что в него заходит?

В ближайшее время кандидатов больше интересует не только лишь заработная плата, да и разные льготы и призы, которые предлагает работодатель. Соответственно, и работодатели все почаще стараются сделать свое предложение по соцпакету как можно более симпатичным. Так что вопрос о дополнительных льготах будет совершенно не излишним и позволит прояснить очень достойные внимания моменты. Может быть, сомнения кандидата относительно несколько заниженной заработной платы будут рассеяны хорошим соцпакетом.

Вопрос 10. В течение какого промежутка времени мне ждать решения?

Это неплохой вопрос. Кандидат имеет право ясно представлять, когда с ним свяжутся (либо не свяжутся), чтоб верно планировать собственный предстоящий поиск работы.

Подытоживаем

«Проходя собеседование, лучше сходу получить ясное понятие об критериях работы и уровне оплаты, а так же оценить круг должностных обязательств и перспективы карьерного роста. Естественно, не всегда есть возможность задать все эти вопросы во время 1-го собеседования, — резюмирует Екатерина Лукьянова. — Постарайтесь на первой встрече сконструировать хотя бы некие главные вопросы, другие вы можете задать на более поздних шагах, близких к предложению о работе».

скачать wpr 12.1
Теги: Какие вопросы нужно задавать общаясь с рекрутером кадрового агентства


Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Комментарии (0)

Информация

Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.