Регистрация Войти
Вход на сайт
Реклама

 

 

ПРЕДЛАГАЕМ ВЫСОКООПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ
В СОЦИАЛЬНОЙ СЕТИ "FACEBOOK"

Объявляем набор сотрудников для работы в социальной сети FACEBOOK! 
График работы вы устанавливаете для себя сами! 
Идеально подходит для совмещения. 
Для работы необходим выход в интернет и 2-3 часа свободного времени в день!
Размер дохода зависит от Вашего желания работать и зарабатывать!
Работа без финансовых вложений, без продаж.
Доход от 30 дол. США в день.
Любой вывод средств.

ВСЯ ИНФОРМАЦИЯ У НАС НА САЙТЕ





Как устроиться на работу после 40

11.09.17
Автор: admin
Просмотров: 0
Комментариев: 0
Правда, в зрелом возрасте она просит еще огромных усилий. При помощи ведущих менеджеров по подбору персонала и профессионалов мы узнали, как вести себя спецам, перешагнувшим 40-летний предел, чтоб не проиграть в борьбе за место под солнцем.

Возрастной ценз

В ближайшее время появился стереотип, что человек, перешагнувший 40-летний предел, уже не может работать в полную силу. Даже если просто открыть поисковую машину свободных вакансий в Вебе, просто увидеть, что ограничение "до 40-45 лет" встречается в большинстве объявлений. Многие рекрутеры считают, что юные соискатели в основном, чем старшее поколение, приспособлены к современным условиям бизнес-среды. «Немолодые люди тяжело привыкают к ненормированному «резиновому» рабочему деньку, ужаснее держат удар, не всегда выдерживают брутальный ритм современного бизнеса», - считает директор по работе с персоналом группы "АльфаСтрахование" Екатерина Успенская.

Эту точку зрения делит и управляющий отдела информационной поддержки кадрового менеджмента компании Begin Group Анастасия Каслина: "Работодателя стращает то, что люди старшего возраста, воспитанные в социалистической среде, обычно, совершенно не имеют опыта работы в бизнесе. Эта сфера нередко продолжает оставаться чуждой для их. Естественно, это касается далековато не всех. Но посреди работодателей такое предубеждение непременно существует. Часто главным препятствием на карьерной лестнице становится отношение к работе самих служащих приличного возраста, - поведала Анастасия Каслина. - Люди старшего поколения не привыкли вкалывать на работодателя и трудиться в его интересах".

К тому же, молвят сотрудники кадровых агентств, неких работодателей не устраивает излишняя серьезность "взрослых" служащих. «Иногда работодателю прибыльно, что молодежь не думает о длительных последствиях того, что им приходится делать», - гласит директор по управлению персоналом компании "Мириталь-Производитель" Ольга Кухоткина.

Не комплексовать

При кропотливом анализе ситуации на рынке труда выясняется, что есть сегменты, в каких возрастные ограничения продолжают оставаться достаточно жесткими (к примеру, исходные и средние позиции в продажах, управленческие должности в коммерческих подразделениях). Так, юношам и девицам, промоутерам и мерчендайзерам, проще весь денек проводить на ногах, привлекая клиентов в кабинет либо предлагая новый продукт. "В сфере IT-технологий, также в сфере маркетинга либо логистики ограничения до 40 либо даже до 35 лет объясняются тем, что программки обучения этим специальностям появились сравнимо не так давно, около 20 годов назад", - объясняет менеджер по подбору персонала ОАО «Кондитерское объединение «СладКо» Анна Грибенкова.

В других сферах как и раньше больше всего ценятся познания и опыт. Так, по воззрению HR-директора вкладывательного банка "Траст" Руслана Шатохина, к ним относятся все обеспечивающие виды деятельности с высочайшей степенью определенности, такие как бухгалтерия, подбор кадров, хозяйственная и производственная деятельность. Екатерина Успенская выделяет профессии, требующие большой практики (к примеру, докторы, исследователи), и позиции, требующие долголетних наработанных контактов с региональными административными структурами.

Как утверждает Анна Грибенкова, уже по статистике 2004 года можно прийти к выводу, что средний возраст, заявляемый в требованиях на административно-организационные должности существенно вырос: современным руководителям не необходимы сотрудники молодее 35 лет. «При отборе кандидатов на должности первых наемных менеджеров работодатель совершенно точно дает предпочтение человеку в возрасте. Так как 23-летний парень, ставший во главе компании, не имеет достаточного актуального опыта для удачного взаимодействия с персоналом, в том числе с высшими менеджерами», - разъясняет Ольга Кухоткина.

Памятка соискателю

Резюме. Если в объявлении о свободной должности нет пометки «резюме в свободной форме», рассказ о собственных наградах должен быть коротким и информативным. Так, довольно именовать себя, указать степень образования, заглавие предприятия, занимаемую должность и годы пребывания на том либо ином рабочем месте. Последняя графа резюме - «дополнительная информация» - существует для того, чтоб в ней соискатель указывал, какими зарубежными языками он обладает и как уверенно пользуется компьютером. Перечислять свои духовные свойства и хобби не стоит, довольно легко указать, что претендент коммуникабелен и организован (эти вещи содержит каждый пример резюме).

Переговоры. Готовиться к собеседованию с возможным работодателем необходимо как к суровому экзамену. Перед собеседованием нужно собрать максимум инфы о фирме, в какой открылась свободная должность: изучить проспекты и маркетинговые брошюры организации, почитать обзоры в СМИ, по способности пообщаться с персоналом компании. Ужасы и волнения лучше бросить за дверцей кабинета потенциального начальника - соискатель должен показать, что он уверен внутри себя и предлагаемая вакансия не является его последним шансом устроить карьеру. Вобщем, не стоит и впадать в крайности и вести себя очень раскованно. Ряд вопросов работодателя можно предвидеть заблаговременно - и заблаговременно обмыслить ответы. Рассказывая о собственных недочетах, идеальнее всего выделить перфекционизм. Не считая того, стоит быть готовым и к внезапным вопросам: работодатель полностью может поинтересоваться, имеет ли соискатель привычку петь в душе, просто для того, чтоб проверить скорость реакции и чувство юмора нового сотрудника.

Внешний облик. Одежка, в какой соискатель в первый раз предстанет пред возможным работодателем, должна быть серьезной, чистоплотной, и комфортной. Если в фирме принят офисный стиль одежки - костюмчик обязателен. Дамы могут выбирать меж юбкой и штанами, но в любом случае юбка не должна быть выше колен. Если же управление компании допускает свободный стиль одежки служащих, можно позволить для себя одеться на собеседование более просто, но от джинсовых тканей и ярчайших расцветок лучше все-же отрешиться. При выборе парфюма также стоит отрешиться от резких запахов. Цена одежки тоже играет роль. Люди, занимающие руководящие посты, часто способны отличить дорогую ткань и элегантный покрой от экономичного варианта. И если соискатель, указавший в резюме, что на прошлом месте работы он получал высочайший оклад, придет на собеседование в дешевеньком затрепанном костюмчике, у потенциального начальника это вызовет в наилучшем случае удивление. Инспектировать, на какой машине приехал соискатель и пользовался ли он автомобилем вообщем, работодатель вероятнее всего не будет. Но незапятнанные башмаки (губы для обуви уже издавна продаются на каждом шагу) являются неотклонимым условием.

В 40 лет все только начинается

По данным психологов, около сорока лет практически у всех людей наступает так именуемый «кризис среднего возраста». Один из признаков этого кризиса - желание поменять стиль жизни и начать все с нуля. Потому нередко после 40 лет поиски новейшей работы начинают даже те люди, которые ранее вообщем не думали о карьере. 1-ые в этом перечне домохозяйки: детки уже успевают вырасти, а домашний очаг к этому времени обустроен и очень наскучил.

Нередко необходимость поменять профессию появляется из-за заморочек со здоровьем. Заработать проф болезнь за 20 лет успевают не только лишь спортсмены, да и парикмахеры, обязанные проводить весь рабочий денек на ногах и вылечивать варикозное расширение вен, учителя, страдающие от заболеваний голосовых связок, сотрудники хим лабораторий, раз в день вдыхающие вредные пары.

Важной предпосылкой для поиска новейшей работы является заработная плата: такая мотивация появляется у уверенных внутри себя людей.

скачать wpr 12.1
Теги: Как устроиться на работу после 40


Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Комментарии (0)

Информация

Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.