Что пишем

В большинстве случаев в анкете поступающего на работу требуется только указать даты приема на работу и увольнения. Но есть и особо "любознательные" компании, которые требуют разъяснить предпосылки ухода. В данном случае пытайтесь быть кристально добросовестными и не подвергайте риску свою профессиональную репутацию заведомой ложью. Ведь в наши деньки всякую информацию можно просто проверить.

В то же время, как молвят психологи, не стоит вдаваться во все подробности произошедших событий. Кропотливо подбирайте слова. Если вас не вышибли с треском, и вам удалось отстоять формулировку "по собственному желанию", напишите, что вы решили выискать работу, "более подобающую вашим интересам".


Что говорим

На собеседовании вы сможете сказать, что в протяжении 3-х лет удачно управлялись со своими обязательствами, но с приходом нового шефа ваши проф способности оказались невостребованными. В конечном итоге, вы предпочли уйти.

Если же вас попросят более подробных разъяснений, полностью подойдет выражение, что у вас и нового начальника оказались различные стили работы. В то же время будьте очень аккуратны, описывая "зверства" предшествующего нанимателя. Что бы ни вышло, ни один уважающий себя работодатель не захотит слушать захватывающие истории о том, как стршной была компания, в какой вам пришлось работать.


Делаем выводы

И в итоге уделите некое время самоанализу. Многие сотрудники могут быть недовольны решениями управления, но не достаточно кого из их это доводит до увольнения. Может быть, вам следует научиться управлять своим гневом и отработать способности выхода из рабочих конфликтов. В любом случае, из происшедшего наверное стоит извлечь нужный опыт.

скачать wpr 12.1