Регистрация Войти
Вход на сайт
Реклама
» » » Что делать новичку, если в компании «текучка»? (блиц-опрос)

 

 

ПРЕДЛАГАЕМ ВЫСОКООПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ
В СОЦИАЛЬНОЙ СЕТИ "FACEBOOK"

Объявляем набор сотрудников для работы в социальной сети FACEBOOK! 
График работы вы устанавливаете для себя сами! 
Идеально подходит для совмещения. 
Для работы необходим выход в интернет и 2-3 часа свободного времени в день!
Размер дохода зависит от Вашего желания работать и зарабатывать!
Работа без финансовых вложений, без продаж.
Доход от 30 дол. США в день.
Любой вывод средств.

ВСЯ ИНФОРМАЦИЯ У НАС НА САЙТЕ





Что делать новичку, если в компании «текучка»? (блиц-опрос)

03.07.17
Автор: admin
Просмотров: 0
Комментариев: 0
Александр Войцех, менеджер по персоналу, компания «Волит»:Во-1-х, не пугаться – текучка кадров есть в любой компании, ведь организации и предприятия, где нет текучки, практически обречены на беду. Оставаясь в обычных переделах (до 20%), текучка кадров является полностью обычным явлением. Если же она превосходит обозначенный процент, то стоит задуматься. Может быть, такое положение дел – недочет мотивационной политики компании либо итог плохого менеджмента. Во-2-х, главное и единственное в обоих случаях – проанализировать опыт людей, которые увольнялись на глазах «новичка». И использовать его в собственных целях. В-3-х, если текучка вправду большая, следует задуматься о поиске более «удачного» места.Татьяна Марченко, HR-менеджер, бюро переводов «Этель»:Новенькому следует обусловиться с тем, раздражает его схожая ситуация либо нет. Если нет, то нужно просто работать, не обращая внимания ни на что. Если же ситуация вызывает психический дискомфорт, тогда имеет смысл с ней биться. Точнее, можно попробовать очень защитить себя от противного финала дела, другими словами увольнения. Нужно сделать отличные дела с сотрудниками и коллективом. Важно верно обусловиться с требованиями к работе и аспектами оценивания, что поможет вас обезопасить себя от приреканий со стороны управления.Николай Дробот, менеджер по персоналу, компания «Брон»:1-ое, что следует сделать, – обусловиться с причинами текучки кадров. Уходят ли работники на увеличение в той же компании либо перебегают работать в другие компании. Если причина возникновения новых лиц кроется в первом, то не следует переживать – можно тихо работать. Во 2-м случае следует задуматься – почему сотрудники предпочитают поменять работодателя. В особенности, если текучка кадров носит массовый нрав. И уже по результатам раздумий стоит делать какие-то выводы и решать какие-то деяния.Дело в том, что обстоятельств текучки может быть огромное количество, и для каждой предпосылки нужно решать шаги, которые возможно окажутся неэффективными в других критериях. А вообщем, положа руку на сердечко, необходимо подчеркнуть, что опытнейший соискатель и разумный человек не столкнется с схожей ситуацией: обычно о компании и положении дел в ней принято узнавать до трудоустройства, а не после него. Потому, если не желаете попасть в щекотливую ситуацию и издержать время напрасно, не ленитесь узнавать как можно больше о работодателе еще до собеседования.Издание "Работа+Карьера"скачать wpr 12.1
Теги: Что делать новичку если в компании «текучка»? (блиц-опрос)


Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Комментарии (0)

Информация

Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.