Регистрация Войти
Вход на сайт
Реклама
» » » Кто будет первым на повышение? (блиц-опрос)

 

 

ПРЕДЛАГАЕМ ВЫСОКООПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ
В СОЦИАЛЬНОЙ СЕТИ "FACEBOOK"

Объявляем набор сотрудников для работы в социальной сети FACEBOOK! 
График работы вы устанавливаете для себя сами! 
Идеально подходит для совмещения. 
Для работы необходим выход в интернет и 2-3 часа свободного времени в день!
Размер дохода зависит от Вашего желания работать и зарабатывать!
Работа без финансовых вложений, без продаж.
Доход от 30 дол. США в день.
Любой вывод средств.

ВСЯ ИНФОРМАЦИЯ У НАС НА САЙТЕ





Кто будет первым на повышение? (блиц-опрос)

18.07.17
Автор: admin
Просмотров: 0
Комментариев: 0
Руслан Муратов, руководитель отдела кадров ННЦ «Институт метрологии»:На мой взгляд, самое важное качество работника – это исполнительность и дисциплина. Хочу, заметить, что сегодня это не так часто встречается. А ведь очень важно в любом деле трудиться последовательно и эффективно, чтобы прийти к хорошему результату по окончанию работы. Конечно, современный сотрудник должен свободно ориентироваться и в коммерческих вопросах, знать рынок, – все это тоже значимо. Несомненно, что хороший работник должен обладать разумной инициативой. Но все же самые ценные специалисты – это те, которые умеют выстроить работу так, чтобы успешно пройти все этапы и довести дело до логического конца, получить результат.Дарья Житенева, менеджер по персоналу, страховая компания «АСКА»:Повышение в нашей компании сотрудники получают по результатам работы. Главное у нас – это выполнение плана. Для успешной работы в организации сотрудник должен обладать следующими качествами:Быть коммуникативнымУметь убеждать, отстаивать свою позициюБыть приятным в общении, уметь преподнести себя, в некоторой степени владеть приемами артистизмаИзлишне говорить о компетентности, для наших работников – это обязательное качество, у нас просто не бывает сотрудников, которые не владеют профессией.Наталья Панова, руководитель отдела по работе с потребителями, «Цифрал сервис», Харьков:В трудовом процессе мы смотрим, прежде всего, на отношение человека к работе, к клиентам. Приветствуются: целеустремленность, желание работать, коммуникабельность. Ценными качествами будут заинтересованность сотрудника в собственном профессиональном совершенствовании, а также в работе всего отдела. Отношение к работе проявляется у каждого с первых дней. А повышение может получить тот человек, результаты работы которого будут высокими. У нас своя специфика. Определяющими будут следующие качества:Умение вести переговоры с клиентомУмение правильно читать и трактовать договорСпособность качественно донести информацию до клиента, убедить егоКогда после переговоров, к нам приходят люди и заключают контракты, то это является показателем хорошей работы нашего специалиста. А если все перечисленные требования выполняются на высоком уровне, растет клиентская база, то у такого сотрудника есть все шансы получить повышение.Лариса Мотузишена, менеджер по персоналу, компания «Мобилочка»:Чтобы сделать карьеру в нашей организации, следует обладать следующими качествами: уметь работать на результат, быть профессионалом (это важно!), иметь такое качество характера как коммуникабельность, обладать творческим подходом в работе с клиентом. По отношению к своим обязанностям всегда видно, насколько человек заинтересован, горит ли он на работе. По этим внешним признакам можно определить, как будет складываться карьера, есть ли перспектива у того или иного сотрудника. После 2-х месяцев испытательного срока наши стажеры начинают трудиться в основной должности, и для них проводится внутренняя аттестация. Карьерный рост будет реален для человека, умеющего общаться, слушать, креативного, ответственного с высокой степенью работоспособности.Издание "Работа+Карьера"скачать wpr 12.1
Категория: Все о работе / Карьера
Теги: Кто будет первым на повышение? (блиц-опрос)


Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Комментарии (0)

Информация

Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.