Регистрация Войти
Вход на сайт
Реклама

 

 

ПРЕДЛАГАЕМ ВЫСОКООПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ
В СОЦИАЛЬНОЙ СЕТИ "FACEBOOK"

Объявляем набор сотрудников для работы в социальной сети FACEBOOK! 
График работы вы устанавливаете для себя сами! 
Идеально подходит для совмещения. 
Для работы необходим выход в интернет и 2-3 часа свободного времени в день!
Размер дохода зависит от Вашего желания работать и зарабатывать!
Работа без финансовых вложений, без продаж.
Доход от 30 дол. США в день.
Любой вывод средств.

ВСЯ ИНФОРМАЦИЯ У НАС НА САЙТЕ





Начальник в разрезе

23.09.17
Автор: admin
Просмотров: 0
Комментариев: 0
Не задумайся, я не против начальства как такого. Начальники, руководители, boss-ы нужны как класс. Вся наша жизнь построена на наличии тех, кто "управляет", и тех, кто "управляется". Другое дело, что конкретный начальник наскучивает своим каждодневным присутствием и неизменными придирками. Для того чтоб выжить при его нехорошем настроении и получить возможность карьерного роста, нужен особый подход. Поначалу необходимо узнать, к какой категории он относится. Начальники бывают различные, но практически любой из их хотя бы отдаленно припоминает тот либо другой тип.

Нарцисс
Черта. Нарцисс любит себя и только себя. Все превосходные решения появляются только в его светлой голове. Твой же слабенький умишко не в состоянии постигнуть эту сложную науку деловых отношений. Больше всего на свете любит читать нотации. Сам делать ничего не умеет, но без перерыва дает советы.

Стиль управления. Прямой приказ. Всераспространенная, ну и действенная, форма воззвания к подчиненным. Приказы не дискуссируются, а производятся. Правда, время от времени в виде приказа Нарцисс перекладывает свои обязанности на плечи подчиненных. При получении результата начинает возмущаться, что не считая него никто не умеет работать, а все твои креативные идеи присваиваются и выдаются за свои.

Как с ним выжить. Хвалить, восхищаться, превозносить, придумывать дифирамбы и фимиамы. При этом совсем не принципиально, что ты будешь расхваливать: стиль одежки, организаторские возможности, актуальный опыт – главное чаще припоминать, что Нарцисс самый уникальный и уникальный, подобного нет и не будет, потому что матрица сломалась.

Скряга
Черта. Его не интересует ничего, не считая средств. Вполне держит под контролем все денежные расходы и всегда просит четкого отчета. Может устроить скандал, если выяснит, что в магазине расположенном в Кукуевке канцтовары дешевле на две копейки, ежели купил завхоз. Время от времени бывает очень щедрым по отношению к «нужным» людям. А к подчиненным относится как к иждивенцам и повсевременно грозит лишением премии.

Стиль управления. В принципе Скряга – неплохой устроитель. В особенности в рассредотачивании обязательств. Его подчиненные, обычно, берут работу на дом, так как в рабочее время не управляются с трудовыми обязанностями. Инициатива наказуема, тем паче если она предполагает неожиданные издержки в залог светлого грядущего.

Как с ним выжить. Чтоб захватить его размещение, нужна репутация экономичного и бережливого работника. Когда вносишь предложения, непременно подчеркивай как они прибыльны для компании. И не нужно добиваться увеличения заработной платы!

Нытик
Черта. Утром у него болит голова, в обед – нехорошая погода, а вечерком он совсем ничего не успел сделать, так как эти бестолковые подчиненные совершенно не желают работать. Все выдуманные трудности нытика преследуют только одну цель – привлечь к для себя побольше сочувствующих взглядов.

Стиль управления. Ноет, уговаривает, приглашает войти в его положение. Какие или суждения по проекту вызывают только новый поток уговоров. В данном случае, все те трудности, которые по определению должен решать управляющий, придется решать для тебя. За ту же самую заработную плату. За то же рабочее время. За твой счет.

Как с ним выжить. Нойте и нудите с ним в один глас. Рассказывай, какая тетя Маня плохая дама, и как ты себя плохо ощущаешь после креветок с подливой. Нытику проще повысить для тебя заработную плату, ежели смотреться на себя каждый денек в кривом отображении.

Сюрприз
Черта. При первом взоре никогда и не скажешь, что он занимает руководящую должность. Неброская одежка, какой-либо забавнй диалект, фактически панибратское общение – лопух, ну и только. При более долгом общении понимаешь, что за этой беспритязательной оболочкой прячет любознательный разум и практическая находчивость.

Стиль управления. Дружественная просьба. Все поручения доносятся не в форме приказа, а в форме просьбы. Стратегические направления твоей деятельности определяет Сюрприз, тактические же задачки ты определяешь себе сам. Красивый начальник для людей с творческой жилкой.

Как с ним выжить. Если сюрприз усвоит, что ты для него неподменный работник, то продвижение по службе гарантированно. В особенности ценятся инициатива и свежайшие методы решения заплесневевшей трудности.

Безупречный
Черта. Прогуливается на работу сначала для того, чтоб работать, а после – что бы его любили. Красивый устроитель, обладает аналитическим складом мозга. Специалист с большой буковкы. Подчиненных знает в лицо и по именам, но панибратства не позволяет.

Стиль управления. Нечто среднее меж прямым приказом и дружественной просьбой. Вроде бы, и отрешиться нельзя, да и приятно, что начальник дорожит твоим высокопрофессиональным воззрением. Ради этого можно и горы свернуть… за ту же заработную плату. Как по другому? Ведь на тебя рассчитывает сам BOSS.

Как с ним выжить. А для чего выживать-то? Живи и молись на такое сокровище. Безупречный начальник, всегда оценит по заслугам твои возможности.

Естественно начальник – существо препротивнейшее. Но так ли он плох, как ты о нем думаешь? В любом случае каждый начальник стал таким из-за каких-либо собственных свойств. Ведь даже перебирать бумаги на столе с умным и озабоченным выражением лица необходимо уметь так, чтоб все вокруг поверили, что человек очень занят. Потому, в процессе работы, хорошо бы перенять положительные черты управления. Они наверное понадобятся как в проф, так и в личной жизни. Главное, помни основной тезис - не бывает нехороших начальников, бывает малая заработная плата!

КСТАТИ:
У каждого управляющего есть собственный «цвет». Это условное в психологии обозначение мироощущения вашего шефа, которое вам нужно вычислить.

«Зеленые» - это довольно говорливые, словоохотливые люди, резко завязанные на дела. Если группа «зеленых» собирается, их сходу видно: они оживленно что-то дискуссируют, интенсивно жестикулируют. Но склонны «забалтывать» делему.
«Красные» - фавориты и красивые ораторы.
«Синие» - специалисты. Им свойствен аналитический склад разума. Если они произносят «во-первых», то непременно произнесут и «во-вторых».

«Красные» обычно молвят только «во-первых». «Зеленые» прыгают с 5-ого на десятое. Если «синие» собираются в группе, они обычно молчат. Помолчат-помолчат, а позже в течение одной минутки воспримут решение.
«Синему» руководителю все отчеты нужно предоставлять в виде аналитической, довольно подробной записки.
С «зеленым» все лучше проговаривать.
А «красный» выгонит вас с вашей аналитической запиской взашей. Он принимает информацию только тезисно. Ваши «размышлизмы» ему скучны и непонятны.

скачать wpr 12.1
Теги: Начальник в разрезе


Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Комментарии (0)

Информация

Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.