Регистрация Войти
Вход на сайт
Реклама
» » » Отпуск: время обдумывать стратегию

 

 

ПРЕДЛАГАЕМ ВЫСОКООПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ
В СОЦИАЛЬНОЙ СЕТИ "FACEBOOK"

Объявляем набор сотрудников для работы в социальной сети FACEBOOK! 
График работы вы устанавливаете для себя сами! 
Идеально подходит для совмещения. 
Для работы необходим выход в интернет и 2-3 часа свободного времени в день!
Размер дохода зависит от Вашего желания работать и зарабатывать!
Работа без финансовых вложений, без продаж.
Доход от 30 дол. США в день.
Любой вывод средств.

ВСЯ ИНФОРМАЦИЯ У НАС НА САЙТЕ





Отпуск: время обдумывать стратегию

18.07.17
Автор: admin
Просмотров: 0
Комментариев: 0

Есть два типа служащих: одних в отпуск не выгонишь, а другие, напротив, томятся от отпуска до отпуска. И есть два типа управляющих: один смиряется с конституционным правом подчиненных на отдых, а другой желание пользоваться этим правом приравнивает к дезертирству.

Для неких управляющих отпуск сотрудника — типичный тест: «Лишних средств в бюджете на тестирование штата у меня нет. Потому отпуск становится собственного рода лакмусовой бумажкой. Один весь год еле ползает по кабинету, а в преддверии отпуска практически летает, глаза поблескивают: на волю, в пампасы! Означает, свою работу не любит. Такому у меня увеличения не дождаться. А другой перед уходом на две недели охает — как я оставлю дела. Вот это и есть реальная ответственность».

Время от времени конкретно слабенькие сотрудники страшатся «удаляться от станка», а отличному и нужному специалисту, у которого все налажено, трудоголиком притворяться незачем. Такое отношение достаточно приемлимо для управляющих. Многие из их в душе грезят о формуле HR = 24 х 365. И глядят на отпуск только как на неминуемое зло.

А их сотрудники или подают заявление «Прошу предоставить мне…» с очень кислой физиономией, свидетельствующей о мучительном расставании с производственными обязательствами, или изображают озабоченных трудоголиков, живущих под лозунгом: «Нам хлеба не нужно — работу давай».

Отпуск как HR-оружие

Меж тем конкретно отказ от отпуска — тревожный симптом. «Вы откладываете отпуск, нередко задерживаетесь в кабинете, переносите заболевания «на ногах», но объем невыполненной работы все равно вырастает? Это проявление «синдрома менеджера» и неискусной организации. Посреди ловушек, в которые попадают такие люди, — жонглирование ненадобными задачками, рвение все брать на себя, тревожные размышления. А кто отлично работает, тот отлично и отдыхает.

Тем паче что отпуск — вточности такая же часть процесса развития хоть какого специалиста, как и рабочие будни. Психологи отмечают, что отдых вровень с работой, а время от времени и поболее, чем она, становится для человека инвентарем воплощения его соц целей: люди работают и отдыхают в согласовании с известной пирамидой потребностей Абрахама Маслоу. Другими словами стремятся к самоактуализации («исполнить мечту»), почтению («я это заслужил, и будет что рассказать»), аффилиации («пора лететь туда, где собираются нужные люди»), безопасности («туда, где расслабленно и меня не достанут») и реализации физиологических потребностей («поразмять косточки»).

Эта особенность дает HR-специалистам возможность использовать отпуск как индикатор «социального самочувствия» коллектива. Чем более удачно тот либо другой сотрудник реализует себя на работе, тем проще его потребности в отдыхе. И напротив, если человек устроил для себя некий совсем необыкновенный отдых и по возвращении взахлеб ведает об этом сослуживцам, показывая фото и сувениры, это может означать, что он недоволен ни своим соц статусом, ни престижностью собственных обязательств и, вероятнее всего, испытывает на работе дискомфорт. Исключение составляют шоу-звезды, у каких отпуск — часть стиля. Им необходимо пополнять «глянец» либо ЖЖ неформальными новостями — разгулами, гламуром, неописуемыми приключениями.

Что касается кадровиков, то для их отпуск может быть не только лишь средством исследования собственных кадров, да и методом ловли чужих.

Хедхантинг сродни вербовке в разведке, потому хедхантеры выслеживают связи «жертвы», ее привычки и нрав, выясняя через третьих лиц ее планы и разногласия с начальством, а потом отыскивают способности выхода на контакт. Потому современный хедхантер может даже собственный отпуск провести конкретно в отеле того курорта, где отдыхает подходящий ему человек. Я знаю, что одна большая компания высылала в Альпы подобного «разведчика», который «подружился» с 2-мя подходящими этой компании спецами, катался с ними на лыжах, посещал те же party и гулял по этим же паркам. Через две недели он уже знал обо всех их обидах на начальство, а еще через неделю уже в Москве сделал обоим предложение, которое один из кандидатов с наслаждением принял.

На вкус и цвет

Вобщем, готовых рецептов в данном деле нет и каждый выдумывает его персонально. Трудоголик действует по принципу, описанному поэтом Вишневским, «…снова Таймыр мы перепутали с таймшером». Ноутбук, сумка с захваченными с собой рабочими материалами и типовая путевка в страну с нехлопотным оформлением — обычный спутник трудоголика.

Обычный представитель среднего класса действует по формуле «два в одном» — отдых плюс шопинг, зачем подходят и Париж, и Ибица, и очевидный турецкий курорт. Творческие натуры время от времени сворачивают на неизвестные дорожки, но это находится в зависимости от денежных способностей.

Люди более ограниченного склада, из числа тех, кто с полным правом может спеть «мне некуда больше спешить» (в неплохом смысле, очевидно), нередко выбирают что-то не связанное с долгими перелетами и гулкими тусовками.

Кстати, окружающее вас общество — важный фактор настоящего отдыха. Джеймс Фокс, узнаваемый южноамериканский консультант по вопросам работы и карьеры и создатель 10-ка бестселлеров, рекомендует во время поездок держаться подальше от проф среды, и в особенности от собственного начальства, по другому никто — ни вы, ни ваш шеф — не сумеет всеполноценно расслабиться.

Любой из нас слышал несколько обратных, но полностью категоричных суждений: «ни в коем случае не отдыхайте с коллегами», «отпуск с супругой и детками — напрасно потраченное время», другие убеждают, что наилучший отпуск — с сотрудниками либо с семьей. С кем проводить — не принципно. Одни черпают силы в разговоре, другие в одиночестве. Тем, кто никогда не отключает мобильный телефон, стоит это сделать и пожить неделю-другую туземцом на необитаемом полуострове. Но кому-то довольно легко какое-то время не созидать собственный кабинет, лица служащих, оставаясь на связи и в курсе дел компании. Кто берет отпуск, чтоб просто переключиться на некий другой вид деятельности — спорт, чтение, курсы зарубежного языка — не принципиально что. Главное — во время отпуска «сменить картинку».

В любом случае, основной вывод тех, кто задался целью изучить воздействие отпуска на работу и бизнес, однозначен: меняйте стиль жизни, выбирайте то, что соответствует вашим потребностям. И помните, что наихудшим вариантом будет «чужой отпуск», к примеру, навязанный гиперактивным турагентом, сотрудниками либо семьей, не разделяющей ваших интересов. Поначалу получиться как в анекдоте: «я желал в горы, они — к морю, и мы отыскали компромисс — я взял на пляж лыжи». А позже вы почувствуете, что толком и не отдохнули. И придется ожидать до последующего раза.

скачать wpr 12.1
Теги: Отпуск: время обдумывать стратегию


Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Комментарии (0)

Информация

Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.