Регистрация Войти
Вход на сайт
Реклама
» » » Каким должен быть молодой специалист, чтобы вы его взяли на работу?

 

 

ПРЕДЛАГАЕМ ВЫСОКООПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ
В СОЦИАЛЬНОЙ СЕТИ "FACEBOOK"

Объявляем набор сотрудников для работы в социальной сети FACEBOOK! 
График работы вы устанавливаете для себя сами! 
Идеально подходит для совмещения. 
Для работы необходим выход в интернет и 2-3 часа свободного времени в день!
Размер дохода зависит от Вашего желания работать и зарабатывать!
Работа без финансовых вложений, без продаж.
Доход от 30 дол. США в день.
Любой вывод средств.

ВСЯ ИНФОРМАЦИЯ У НАС НА САЙТЕ





Каким должен быть молодой специалист, чтобы вы его взяли на работу?

23.09.17
Автор: admin
Просмотров: 0
Комментариев: 0
Александр Коренюк, главный редактор Издательского Дома «Бау Бизнес»:Юность и неопытность претендента на должность для меня, как ни удивительно, имеет не только лишь минусы, да и целый ряд преимуществ. 1-ый плюс – это неуемный интерес. Даже рутинная работа воспринимается как что-то новое, отсюда – и соответственный настрой у юного сотрудника.Во-2-х, юный спец будет согласен работать за наименьшие средства и делать при всем этом больший объем работы.Непременно, если он окажется способным сотрудником, со временем его заработная плата и многофункциональные обязанности будут пересмотрены. Когда наступит этот момент, решает каждый по-своему. Но все-же есть некие каноны – после испытательного срока в три месяца обычно предлагается малая заработная плата и соцпакет.После года работы сотрудник приобретает базисный опыт, и компания уже имеет представление о его возможностях. Здесь и приходит момент, когда вчерашний новичок может начать потихоньку выдвигать свои требования либо просто уйти к соперникам. Так что к этому времени стоит обусловиться, как он важен и как строить его последующую карьеру в компании.Что касается первого собеседования, то при приеме на работу претендент должен просто-таки источать желание работать. Не считая того, я задаю ряд вопросов, по ответам на которые делаю выводы о его потенциале. А ах так в предстоящем работник сумеет его воплотить – способно ответить только время. Ольга Мирошниченко, владелица парикмахерской:Всем юным сотрудникам я сначала назначаю испытательный срок. Только так можно найти подходит человек либо нет. Случается так, что на собеседовании претендент ведет себя расковано, дает грамотные ответы, а на самом деле проявляет себя с худшей стороны.Случается и напротив – человек застенчивый, но работает мастерски и отменно. Потому мне кажется, что юным необходимо дать шанс проявить себя. Для меня также принципиально, чтоб мои работники были ответственными и серьезно относились к своим обязательствам.Татьяна Орлова, заместитель генерального директора делового издания:В первую очередь я обращаю внимание на желание человека работать и развиваться. Смотрю, как он энергичен и активен. Претендент должен «гореть», быть позитивно настроенным. Приветствую логическое мышление и нацеленность на итог.При первом контакте с человеком оказывается на виду уровень его коммуникабельности, открытость, умение держаться. Всегда приятно, когда у соискателя грамотная речь и поставленный глас.Сергей Саврасный, директор магазина компьютерной техники:На мой взор, юный спец без опыта должен быть, сначала, ответственным и целеустремленным. От него должно исходить большущее желание расти мастерски. Ему нужно развивать внутри себя такие свойства как коммуникабельность, уверенность, напористость.Лучше, чтоб юный работник развивался как личность, был духовно богатым и гибким. Также принципиально соблюдать субординацию на работе, уважать собственных коллег и уметь разговаривать с клиентами.Наталья Михайлицина, управляющий отдела кадров:Для меня главное – созидать, что человек вправду желает у нас работать и учиться чему-то новенькому. Юный спец должен быть неленивым, ответственным за итог, уметь работать в команде. Только тогда он сумеет продвинуться ввысь по карьерной лестнице без помощи других.При приеме на работу меня отталкивает безосновательное хихиканье заместо ответов на вопрос и очень чувственные телодвижения. Это показывает на то, что человек неуверен внутри себя либо несерьезно относится к разговору. А означает, он не подходит для работы в нашей компании.Издание "Работа+Карьера"скачать wpr 12.1
Теги: Каким должен быть молодой специалист чтобы вы его взяли на работу?


Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Комментарии (0)

Информация

Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.