Регистрация Войти
Вход на сайт
Реклама
» » » Как уволить сотрудника, чтобы он сказал вам за это спасибо

 

 

ПРЕДЛАГАЕМ ВЫСОКООПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ
В СОЦИАЛЬНОЙ СЕТИ "FACEBOOK"

Объявляем набор сотрудников для работы в социальной сети FACEBOOK! 
График работы вы устанавливаете для себя сами! 
Идеально подходит для совмещения. 
Для работы необходим выход в интернет и 2-3 часа свободного времени в день!
Размер дохода зависит от Вашего желания работать и зарабатывать!
Работа без финансовых вложений, без продаж.
Доход от 30 дол. США в день.
Любой вывод средств.

ВСЯ ИНФОРМАЦИЯ У НАС НА САЙТЕ





Как уволить сотрудника, чтобы он сказал вам за это спасибо

06.07.17
Автор: admin
Просмотров: 0
Комментариев: 0

В надежде посодействовать и уволенным, и увольняющим, мы побеседовали со спецами в области HR и психотерапии. Они дали советы тем, кто решает, казнить либо миловать.

Правило номер один: сообщая неприятную новость, перебегайте к сущности стремительно, излагайте ее верно и понятно. Джефри Гарбер, основоположник веб-сайта о трудоустройстве, ведает, как увольнял графического дизайнера, никак не желающего осознать, что его увольняют. «Девушка говорила: «Я изменюсь», — вспоминает он. — Я полчаса ей не мог втолковать, что мое решение окончательно».

Гласите то, что собирались сказать, но не пользуйтесь заготовками, рекомендует Дэвид Ноэр, создатель книжки «Залечиваем раны: преодоление травмы увольнения и возрождение сокращенных организаций». Очень нередко юные менеджеры пробуют управляться со стрессом от увольнения служащих, прибегая к шпаргалке департамента HR либо конторы по трудоустройству уволенных. «Опасно подавать факты со снисходительностью Бенджамина Спока», — гласит Ноэр.

Нужна эмпатия, рекомендует Джейн Прэгер, нью-йоркский медиаинструктор. «Дело не в вас, а в вашей аудитории», — гласит она. «Думайте о том, что необходимо другому человеку». «Будьте готовы, — добавляет она, — посиживать молчком и сопереживать, без всяких соплей. 1-ое, что необходимо освоить для того, чтоб отлично гласить, — это умение слушать».

Психиатр Пол Броуди с этим согласен. «Одно из свойств начальника — умение принимать человеческой гнев», — гласит он. «При увольнении человека очень помогает способность реагировать на его гнев спокойно».

Броуди консультировал и начальников, и их уволенных служащих. Он увидел, что работники, получая новость об увольнении, обычно не испытывают колебаний перед тем, как сказать собственному боссу, как они подавлены. Боссу необходимо научиться слушать, не отдаляясь. «Это практически как быть медиком, который докладывает нехорошие новости», — гласит Броуди. «Нужно сопереживать человеку, даже если вы этого не показываете».

А что если требуется уволить огромное количество людей? Броуди гласит, что руководителю принципиально перегруппироваться меж встречами, чтоб иметь возможность сосредоточиться на каждом сотруднике лично. Найдите кого-либо за пределами компании, с кем можно гласить по душам. Резвый звонок сочувствующему другу либо конфиденту очень помогает.

Увольняя маленькое количество служащих, воспользуйтесь свежайшей мыслью от манхэттенского консультанта по трудоустройству Эйлин Фолькстайн: используйте встречу, на которой вы уволите работника, как возможность поведать о его сильных сторонах. «Я знала людей, которые, выходя из кабинета, где их только-только уволили, гласили спасибо», — замечает Фолькстайн. В ситуации, когда сильный сотрудник увольняется только из-за сокращения издержек, в особенности принципиально выделить, что он отлично работал. Можно также предложить свои связи, посоветовать сотрудника на другие должности.

Как насчет юридической стороны дела? Катарина Паркер, юрист по трудоустройству в области менеджмента, гласит, что самое принципиальное для начальника — всегда держать в голове законную причину увольнения. Эту причину необязательно именовать во время увольнения, но необходимо быть готовым сделать это, если пригодится. Легитимные предпосылки для увольнения могут быть различными — от невыполнения обязательств до сокращения издержек и реструктуризации менеджмента

Можно только надежды, что скоро потребность в таких советах станет меньше.

скачать wpr 12.1
Теги: Как уволить сотрудника чтобы он сказал вам за это спасибо


Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Комментарии (0)

Информация

Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.