Регистрация Войти
Вход на сайт
Реклама

 

 

ПРЕДЛАГАЕМ ВЫСОКООПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ
В СОЦИАЛЬНОЙ СЕТИ "FACEBOOK"

Объявляем набор сотрудников для работы в социальной сети FACEBOOK! 
График работы вы устанавливаете для себя сами! 
Идеально подходит для совмещения. 
Для работы необходим выход в интернет и 2-3 часа свободного времени в день!
Размер дохода зависит от Вашего желания работать и зарабатывать!
Работа без финансовых вложений, без продаж.
Доход от 30 дол. США в день.
Любой вывод средств.

ВСЯ ИНФОРМАЦИЯ У НАС НА САЙТЕ





Как выбрать профессию? Часть I.

27.06.17
Автор: admin
Просмотров: 0
Комментариев: 0

Когда в детстве ребенок знает, кем он желает быть, можно надежды, что суровых заморочек с выбором профессии у него не будет. Но, к огорчению, многие ребята не знают, на чем тормознуть. Обычно, с трудом выбирают профессию те, кто не может отыскать себя в жизни, им трудно сделать выбор. Это появляется по многим причинам. Такие школьники обычно плохо обучаются, их ни к чему не тянет. Другая категория ребят, напротив, активна, они многим интересуются, но частично не знают, что из чего избрать.

Посодействовать собственному отпрыску (дочери) обусловиться с профессией должны близкие люди. Сначала, предки должны уделять свое внимание на интересы собственного малыша во время учебы. Выбор профессии также связан впрямую со возможностями юного человека. В один прекрасный момент сделав ошибку в выборе профессии, с течением времени поправить ее будет сложнее.

Не случаем есть мировоззрение, что, выбирая для себя профессию, человек выбирает и стиль жизни. А поэтому лучше не экспериментировать, не идти на поводу у друзей, для которых профессия не является главной составляющей в жизни. Ведь в конечном итоге все проблемы в связи с выбором профессии лягут на плечи того, кто ее выбирает. Ученые исследовали несколько типов черт, по которым определяют рвение человека к определенному виду деятельности, что позволяет ему верно сориентироваться в «море» профессий.

1-ый тип – практический. Если человек привык заниматься определенным трудом, серьезен и собран, то у него все возможности стать доктором, работать с машинами, управлять механизмами, выучиться на радиомонтажника, милиционера и т.д.

К умственному типу относят людей с наблюдательным и сообразительным нравом. У таких людей необычное мышление. Из их получаются отличные ученые. Есть ребята, которые еще в детстве проявляли активность, общительность. Это соц тип людей. Обычно, они выбирают профессии учителя, воспитателя, психолога, общественного работника.

Есть «чистые» исполнители (стандартный тип). Они предпочитают работу экономиста, бухгалтера, кассира, нотариуса. Находчивые и удобные люди обычно становятся в дальнейшем политиками, коммерсантами. Люди с творческим складом мозга, чувственные, относящиеся к артистичному типу, выбирают профессии дизайнера, художника, музыканта, актера и т.д.

Нередко встречаются люди со смешанным типом нравов. Но, это «препятствие», обычно, просто преодолевается, если у человека есть к чему-то рвение.

Увлекательна в этом плане деятельность «Группы Компаний «Дружба», которая работает со школьниками под управлением администрации Столичной области. Она выявляет целеустремленных ребят, помогает им обусловиться с выбором профессии. «Группа Компаний «Дружба» проводит анкетирование посреди учащихся. А именно, был поставлен вопрос перед учащимися по шкале: наилучшая профессия – увлекательная, подходящая либо валютная. Как оказывается, для многих учащихся увлекательная, подходящая и валютная работа - фактически равнозначные понятия.

Согласно опроса, 16% участников конкурса избрали профессии электронщика, инженера, программера и т.д. На втором месте у выпускников школ были экономические специальности, творческие – на 3-ем месте. В ближайшее время многие учащиеся выпускных классов отдают предпочтение таким профессиям как спец по технологии текстильных изделий, экономист по оценке принадлежности, компьютерной безопасности.

Многие учащиеся выбирают профессию, подражая своим родителям. Только один из выпускников школ проявил желание работать за границей. В предстоящем организация «Группа Компаний «Дружба» ориентирует учащихся для поступления в тот либо другой университет, прямо до их трудоустройства. Некие учащиеся начинают работать по специальности, еще учась в вузе.

В 2006 году был проведен социологический опрос (выборочный) посреди молодежи в различных регионах страны. Что он показал? Престижной была профессия юриста. Ей дали предпочтение 28% респондентов, экономистами стремились быть 20% опрошенных, лицезрели себя в банковской сфере 10% юных людей. Что касается деятельности госслужащего, управленца, то тут нашлось всего 7% желающих. К самым высокооплачиваемым профессиям юные люди отнесли такие сферы, как юридическая работа, предпринимательство, банковская деятельность. Дальше по убыванию в процентном соотношении: работа доктора, компьютерщика, бухгалтера и работника торговой сферы.

А уже в 2007 году спецы института социологии РАН выявили, что большая часть юных россиян в больших городках дает предпочтение профессии госслужащего и деятеля шоу-бизнеса. Снизилась популярность профессий в юридической сфере. Только 18% юных людей завлекают профессии банкиров и экономистов. Еще меньше такая профессия как доктор - всего 14%. Все же, 25% опрошенных готовы были заняться личным делом, видя в этом резвый путь к вещественному достатку.

По данным того института социологии, другой взор на выбор профессии у молодежи областных и районных центров. Для людей, живущих в провинции, престижными являются профессии прокурора и нотариуса. Россияне фактически не стремятся стать рабочими, крестьянами. Только наименее 1% готовы заниматься этой деятельностью.

Для сопоставления заметим, что старшее поколение с почтением относится к профессиям мед и научных работников. Независимо от возраста опрошенных, аспекты выбора работы практически не изменяются. На первом месте – высочайший доход (85%), энтузиазм к работе – на втором, условиям труда люди отдают предпочтение в последнюю очередь.

А сейчас побеседуем об устройстве на работу. Так, в итоге телефонного опроса столичных выпускников вузов удалось выяснить, что практически половина из их собирается работать по избранной профессии, 12% не убеждены, что отыщут увлекательную работу по избранной специальности. Как указывает опыт, только к 4-5 курсу студенты начинают определяться в жизни.

В прошедшем году был исследован вопрос трудоустройства выпускников столичных вузов при активном участии Ассоциации консультантов по подбору персонала. Большая часть выпускников избрали такие отрасли, как энергетика, машиностроение, нефтехимия.

Какие свойства сейчас больше всего завлекают работодателя в юном спеце? На 1-ое место руководители компаний ставят таковой фактор как «обучаемость», ведь многим выпускникам, обычно, нужна, так именуемая, доподготовка. Существует философия – «образование через всю жизнь», которая подразумевает увеличение квалификации по специальности.

Не последнюю роль играют мобильность юного работника, активность, напористость, коммуникабельность, познание языков. Оказалось, что для юных людей не имеет значения тот факт, сумеют ли они сделать дела в коллективе, «вписаться» в его традиции и правила. Но при всем этом, практически каждый 5-ый из работающих юных людей произнес, что у него престижное место, только 29% окрестили работу удовлетворительной.

Размещены данные по итогам трудоустройства выпускников вузов 2007 года в разных регионах страны (выборочно). Так, 23% юных людей работают по избранной профессии, 18% избрали работу не по специальности. Кстати, это типично не только лишь для россиян. Наш разговор мы продолжим в последующей статье

скачать wpr 12.1
Теги: Как выбрать профессию? Часть I.


Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Комментарии (0)

Информация

Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.