Регистрация Войти
Вход на сайт
Реклама
» » » Коллега, друг – одно из двух? Аксиомы офисных будней

 

 

ПРЕДЛАГАЕМ ВЫСОКООПЛАЧИВАЕМУЮ РАБОТУ
В СОЦИАЛЬНОЙ СЕТИ "FACEBOOK"

Объявляем набор сотрудников для работы в социальной сети FACEBOOK! 
График работы вы устанавливаете для себя сами! 
Идеально подходит для совмещения. 
Для работы необходим выход в интернет и 2-3 часа свободного времени в день!
Размер дохода зависит от Вашего желания работать и зарабатывать!
Работа без финансовых вложений, без продаж.
Доход от 30 дол. США в день.
Любой вывод средств.

ВСЯ ИНФОРМАЦИЯ У НАС НА САЙТЕ





Коллега, друг – одно из двух? Аксиомы офисных будней

09.07.17
Автор: admin
Просмотров: 0
Комментариев: 0

Сотрудник, друг - одно из 2-ух?

Нельзя ли поконкретнее

На вопрос «Можно ли работать с друзьями?» конкретного ответа быть не может: «работа» и «дружба» понятия сложные и для каждого человека означают что-то свое. Потому, до того как начинать работать с друзьями - приводить их на освободившееся в компании место, идти под их начало в престижную фирму, либо, напротив, нанимать на работу, нужно найти, в чем вам заключается суть дружбы как такой и с этим человеком а именно. Если вам нравится ходить по магазинам, гласить о собственных семьях и восторгаться любым актером, совсем необязательно вам будет комфортабельно работать вкупе: достаточно нередко под словом «дружить» и совсем понимается только кооперативный отдых, но никак не кооперативный труд.

Радостный, смышленый человек, «душа компании», может быть не неотклонимым либо просто ленивым, но если вы за длительное время смирились с тем, что друг либо подруга никогда не приходит впору, и даже считаете этот недочет милым, то в организации с жесткой дисциплиной так считать не будут. Друг будет мучиться в неловких критериях, а вы попадете в малоприятную ситуацию: придется накалывать начальство, оправдывать друга, а может быть, делать работу, с которой он не сумел совладать, понимая при всем этом, что в вашей душе зарождается недовольство либо даже неприязнь.

Давнешние друзья могут мыслить, что знают друг о друге все -сколько совместно выпито чашек кофе, сколько было длительных дискуссий и откровений... Но еще почаще в таких ситуациях мы говорим об чувствах, а не о целях и методах их заслуги. Не нужно смущяться задавать вопросы: «Какая работа могла бы для тебя приглянуться? Что бы ты желал(а) делать? Какой график был бы тебе комфортным?» - и т.д.. В этом разговоре можно поведать и о собственных ценностях. Пусть даже вы обсуждали данную тему в старших классах либо в институте - с течением времени почти все могло поменяться.

Различные стороны

Время от времени бывает очень любопытно и менторски входить на работу к друзьям: замечаешь, что в офисных критериях друг по другому движется, по-другому строит фразы, может даже гласить с непривычными интонациями... Часто это связано с соц ролями: в дружественном кругу человек может быть Утешителем, Советчиком, Товарищем по играм - зависимо от того, какие свойства нужны на этот момент; но на работе он становится сдержанным и исполнительным Сотрудником, так как там от него ожидают конкретно этого. Время от времени даже в течение денька нам приходится поменять несколько ролей, но нередко бывает так, что с одними и теми же людьми мы играем одну и ту же роль, к которой они привыкают. И если они вдруг лицезреют нас в «ином варианте», к примеру, в той же роли ответственного Сотрудника, это может вызвать как минимум удивление. В особенности если посреди друзей мы обожали побыть Мечтателем либо даже Ленивцем.

Исходя из убеждений транзактного анализа, для сотворения рабочего настроения более продуктивна та часть личности, которая носит заглавие «Взрослый» и отвечает за обработку и беспристрастный анализ инфы.

С сотрудниками и начальством в рабочее время лучше разговаривать находясь конкретно в этой ипостаси - если, естественно, нет необходимости разрядить обстановку. Дружественное же общение очень нередко приносит наибольшее наслаждение, когда все выбирают себе состояние чувственного Малыша. Может статься, что само возникновение друга в кабинете включит в вас (и в нем тоже, когда он вас увидит) детское состояние: тогда и ваши творческие планы будут дискуссироваться очень забавно, но далековато не всегда продуктивно.

И конкретно в состоянии капризного Малыша обычно находятся те люди, которые, приходя под начало неплохого друга, начинают от всей души возмущаться и дуться на его требования.

По правилам

В детстве, собираясь играть с подружками в «дочки-матери» либо в другую игру, мы поначалу обсуждали ее правила, параллельно учась взаимоотношениям в группе. Дружба подразумевает равенство, кабинет - субординацию, потому правила должны быть обсуждены заблаговременно, чтоб позже не появлялось споров и конфликтов: друг-начальник производит управление, дает распоряжения; друг-подчиненный участвует в их обсуждении вровень со своими коллегами-подчиненными, но при всем этом может беспристрастно поведать начальнику о недочетах в его поведении, естественно, наедине. А друзья, чей служебный статус приблизительно схож, помогают друг дружке в те моменты, когда это нужно. Эта картина может смотреться несколько идиллической, но понятно, что идеальнее всего кооперативный бизнес развивается у бывших военных, привыкших уважать субординацию и соблюдать определенные правила - к грозной дисциплине и безоговорочному выполнению приказов это не имеет дела.

Так либо по другому, работая с друзьями, нужно пристально смотреть и за тем, как будет лучше для дела, и за тем, как будет лучше для дружбы. И если эти полосы из параллельных вдруг преобразуются в перпендикулярные, приходится кое-чем жертвовать и уже позже с грустью гласить, что дружба и служба есть две вещи несовместные, заместо того чтоб задуматься о совершенных на пути примирения дружбы и работы ошибках. Подходила ли вашему другу эта работа? Пошел ли он на нее только ради средств либо для того, чтоб не оскорбить вас, и просто не совладал с предложенными обстоятельствами? А может быть, и ваши дружественные дела основаны не на равном партнерстве, а на противопоставлениях «сильный - слабый» либо «хозяин - слуга», а вы просто не желали этого замечать?

Из коллег в друзья

Ранее вы просто вкупе работали, но равномерно начали все почаще совместно обедать, ходить по вечерам в кафе, и сейчас и он вам и вы для него - «друг с работы». О чем вы в большинстве случаев гласите? Естественно, поводом для таких отношений нередко становятся рабочие ситуации, а время от времени - общая нелюбовь к какому-либо сотруднике либо начальству. Если и во время перерывов и перекуров, и во время встреч по выходным вы гласите только о работе, стоит подыскать другое определение - допустим, «симпатичный коллега». По другому можно испытать огромное разочарование, когда, к примеру, таковой друг перейдет работать в другое место: дела могут закончиться, так как выяснится, что вам сейчас просто не о чем гласить.

Отыскать неплохого друга - большая фортуна. Но далековато не всегда друг должен быть вашим «третьим плечом» либо «вторым я» - он имеет право по-другому вести себя, иметь хорошие от ваших взоры на мир вообщем и на работу а именно. Не нужно заставлять его делать то, к чему он не способен либо к чему у него не лежит душа; не нужно заставлять делать то же самое и себя. Совместная работа с друзьями - это вправду непростая работа, в какой могут быть и болезненные, и веселые моменты и за какую нужно вместе же отвечать, будучи суровыми, бережными, жесткими и внимательными сразу. Если у вас все обстоит конкретно так, смело набирайте номер друга, когда в вашем кабинете вот-вот должно освободиться хорошее место.

Не отвлекать!

Распределять время так, чтоб его хватило и на работу, и на друзей-коллег, не до боли просто: телефонные звонки с предложением поболтать, просьбы совместно покурить, пообедать... По воззрению профессионалов по психологии труда, один час размеренной, сосредоточенной работы равен четырем часам работы с перерывами.

Потому для жаждущих общения друзей лучше придумать особенные правила, к примеру ставить на десктопе флаг, который будет означать: «Не трогай меня на данный момент, пожалуйста», а для нерабочих дискуссий назначить определенное время - все, кому вы симпатичны, будут знать, что вам можно звонить в 5 вечера, когда вы устраиваете для себя запланированный перерыв.

Время от времени бывает очень любопытно входить к друзьям на работу: замечаешь, что в офисных критериях твой знакомый по другому движется и даже по-другому строит фразы

За дружбой -будущее?

Одним из основных характеристик эффективности сотрудника заместо коэффициента ума становится коэффициент чувственности: коллективы, где сотрудники разговаривают меж собой дружественно, несмотря на различия в соц статусе, лучше и лучше управляются с поставленными задачками. Как выяснилось, подобного рода общение еще почаще провоцируется и поощряется руководителями-женщинами, не придающими сверхважного значения служебному положению, стало быть, можно представить, что «женская рука» помогает роскошно соединять работу и дружбу.

Друг в неудаче не бросит

Для того чтоб отыскать работу, мы пользуемся услугами кадровых агентств, вебом, газетными объявлениями и очень изредка ходим на биржу труда. Но главный метод для обитателей Рф, который считается и одним из самых надежных, - опрос друзей и знакомых. Почаще им пользуются те, кому больше 45 лет и те, кто уже имел схожий опыт. Люди младше 45 часто отыскивают работу при помощи Интернет-сайтов, но параллельно обращаются и к рузьям по вебу.

скачать wpr 12.1
Теги: Коллега друг – одно из двух? Аксиомы офисных будней


Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Комментарии (0)

Информация

Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.